Согласитесь, когда карьера отнимает здоровье, то ни о каком благополучии не может быть и речи! К счастью, большинство современных работодателей понимают: иметь здоровых и довольных жизнью сотрудников не просто выгодно, но и модно! Энергичные и активные, они увлечены своей работой и реже «выгорают», а значит – увеличивают прибыль и создают позитивный имидж организации или предприятия. О трендах государства в области сохранения здоровья трудоспособного населения и о поддержке корпоративного и здорового образа жизни в нашем регионе узнавали у заведующего Чайковским филиалом ГБУЗ ПК «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Лидии Александровны Паньковой.

Чтобы сотрудники продолжали оставаться работоспособными, в числе передовых hr-практик существует понятие «корпоративные программы здоровья и благополучия». Интерес к этому феномену возник тогда, когда стал актуальным вопрос поднятия средней продолжительности жизни. По словам Лидии Александровны, в Пермском крае высокая смертность местного населения трудоспособного возраста по-прежнему сохраняется. Анализ статистики позволяет выделить причины и факторы риска неинфекционных заболеваний, на которые можно повлиять с помощью корпоративных программ здоровья и благополучия, применяемых на предприятиях и в организациях.

Программы нашли своё отражение в ряде нацпроектов (НП): в структуре НП «Демография» реализуется федеральный проект «Укрепление общественного здоровья», в НП «Здравоохранение» – «Развитие первичной медико-санитарной помощи», «Борьба с онкологическими заболеваниями», «Борьба с сердечнососудистыми заболеваниями».

В нашем регионе в рамках региональной программы «Укрепление общественного здоровья» при методической поддержке Центра общественного здоровья и медицинской профилактики за последние четыре года было разработано более 200 корпоративных программ для учреждений образования и крупных промышленных предприятий, таких как АО «Соликамскбумпром», ООО «Нестле», ПАО «ПНППК», ООО «Камский кабель». Среди лидеров по количеству реализуемых программ в крае – Пермь, Чайковский, Кочево и Краснокамск. «Другие муниципалитеты могли бы более активно включаться в выполнение нацпроекта и региональной программы», – считает Лидия Александровна. Тем более, что мониторинг исполнения плана мероприятий показывает достаточно хорошие результаты.

Поддержка благополучия персонала включает самые разнообразные мероприятия. Для работников проводятся образовательные программы по повышению грамотности в вопросах здоровья с приглашением коучей, создаются лаунч-зоны и места для занятий физической активностью прямо на рабочих местах, организуются мотивационные кампании и акции по отказу от вредных привычек, челленджи и марафоны, спортивные мероприятия и прочее. Также это обязательная диспансеризация и онкоскрининг. А ещё – приятные бонусы в магазинах, корпоративные абонементы в фитнес-залах, оплата части ДМС для родственников сотрудников и прочее.

Нельзя не согласиться, что льгот «доковидной» эпохи уже недостаточно. Пережитая пандемия и страх заболеть коронавирусом, вынужденная изоляция и переход на 100% онлайн-режим, военный кризис и закрытие границ негативно отразились на психическом состоянии всех категорий занятого населения. Справляться с проблемами в профессиональной сфере параллельно с этим стало гораздо сложнее, и психологическая поддержка стала необходимой как никогда!

Некоторые российские компании уже перешли на новый формат управления благополучием своих сотрудников и используют современные технологии: практикуют организацию виртуальных сеансов с психологами и терапевтами, запускают корпоративные чаты, предлагают доступ к онлайн-платформам по охране психологического здоровья и бесплатные образовательные приложения.

Сегодня это актуально как никогда, потому что рынок труда определяют поколения Z и Y, для которых цифровые технологии и сервисы стали второй реальностью. Но с уверенностью можно сказать, что для каждого поколения работников одинаково важно ощущать заботу и поддержку. Именно поэтому программы по здоровью и благополучию, как дополнительная помощь для коллектива, становятся сегодня жизненной необходимостью и нуждаются в популяризации.

Текст подготовила: Анджела Гафурова

Фото взято из открытых источников.